Transparence salariale : une obligation à anticiper !
Avec l’adoption de la directive européenne de mai 2023, la transparence salariale devient une règle incontournable pour garantir l’égalité des rémunérations entre les sexes. Les entreprises doivent s’y conformer rapidement sous peine de sanctions.
Pourquoi est-ce une opportunité ?
Améliorer l’attractivité et la fidélisation des talents
Instaurer une gestion salariale plus juste et équitable
Renforcer l’engagement des collaborateurs
Quels bénéfices pour les salariés ?
Identifier et contester d’éventuelles discriminations salariales
Disposer d’une base solide pour négocier une augmentation
Accéder à des informations claires sur les écarts de rémunération
Être indemnisé en cas de discrimination avérée
La transparence salariale est un levier de confiance et d’équité. Entreprises, anticipez dès maintenant ces évolutions pour sécuriser votre politique de rémunération !
