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Transparence salariale : une obligation à anticiper ! Avec l’adoption de la directive européenne de mai 2023, la transparence salariale devient une règle incontournable pour garantir l’égalité des rémunérations entre les sexes. Les entreprises doivent s’y conformer rapidement sous peine de sanctions. Pourquoi est-ce une opportunité ? Améliorer l’attractivité et la fidélisation des talents Instaurer

Ce qu’il faut savoir : Lorsqu’un employeur met fin à une période d’essai, il doit respecter un délai de prévenance afin de laisser au salarié le temps de s’organiser avant la rupture du contrat. Quelle durée ? Moins de 8 jours d’ancienneté : 24h Entre 8 jours et 1 mois : 48h À partir de

L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 impose aux employeurs de couvrir les frais liés au télétravail. Cela inclut le remboursement sur factures ou une allocation forfaitaire pour des coûts tels que le matériel informatique et la connexion Internet. Il est impératif que même les petites entreprises, celles de moins de 50 salariés, respectent cette

Ne laissez pas la fiscalité vous surprendre ! Avec 10 000 contrôles fiscaux par an, il vaut mieux être prêt ! Le statut de micro-entreprise est souple, mais il exige une rigueur fiscale.  Les clés pour être serein :  Respecter vos obligations, c’est aussi garantir la pérennité de votre activité. 

Dès lors que la période de stage dépasse une certaine durée, l’employeur est dans l’obligation de verser une rémunération au stagiaire. Ainsi, en 2025, comme c’était déjà le cas au titre de l’année 2024, toute entreprise accueillant un stagiaire dont la durée du stage est supérieure à 2 mois est redevable du versement d’une gratification horaire

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un système collectif d’épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants des petites entreprises d’acquérir des valeurs mobilières avec l’aide de l’entreprise. Les salariés et les entreprises peuvent effectuer des versements sur le PEE. Les sommes sont indisponibles pendant au moins cinq ans, sauf cas de déblocages exceptionnels et

 Tout d’abord, la TVA, c’est un impôt indirect sur la consommation. Son principe : C’est le consommateur final qui en supporte la charge, et non les entreprises qui concourent à la production du bien ou du service. Les entreprises jouent un rôle de collecteur d’impôt pour le compte de l’État. Elles facturent à leurs clients la TVA. Puis,

Il est important de connaître la réglementation et les mesures à prendre en cas de forte chaleur ! L’employeur est soumis, par le Code du travail, à l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la protection de ses salariés.L’INRS (Institut National de recherche et de sécurité) considère que la chaleur

 La convention collective définit les conditions de travail et d’emploi applicables à un secteur d’activité. Elle fixe notamment les règles concernant la rémunération, les congés payés, la durée du travail, la protection sociale et la santé et sécurité au travail.  En tant que salarié, la convention collective est votre alliée pour connaître vos droits et

 La loi est désormais en vigueur, sans avoir été soumise au Conseil constitutionnel, marquant ainsi une étape importante dans l’alignement du droit français sur le droit de l’Union européenne. Cette réforme concerne principalement les congés payés dans le domaine du travail. Voici un aperçu des principales mesures adoptées :  Acquisition de congés payés pendant les